Clima e engajamento e riscos psicossociais da NR-1 não são dois sistemas. São dois módulos da mesma plataforma. Mesma base de dados, mesmos recortes, mesmo lugar para acompanhar o plano.
Clima mede como o time se sente. NR-1 trata do risco que a norma manda gerir. Perguntas diferentes, um sistema só. Escolha por onde começar.
Nos dois módulos a medição é recorrente, com pulsos entre os ciclos. É a diferença entre olhar a fotografia e assistir ao filme.
Escutar
Clima & Engajamento
Ciclos completos, com pulsos rápidos entre um e outro.
Pesquisas recorrentes e por pulso
Favorabilidade por dimensão e eNPS
Comparação entre ciclos e entre áreas
Planos de ação lidos com especialistas
Cuidar
Riscos Psicossociais (NR-1)
Diagnóstico completo, com os mesmos pulsos entre um ciclo e outro.
Inventário dos fatores de risco psicossocial
Matriz de risco por probabilidade e impacto
Pulsos recorrentes para acompanhar o risco
Inventário de riscos e planos de ação para o PGR
Evidência auditável do que foi feito
Escutar · Clima & Engajamento
Sete fatores de clima e engajamento.
São os fatores do núcleo da pesquisa de clima. Mais o bloco de engajamento, o eNPS e duas perguntas abertas. Tudo em escala de 5 pontos.
Confiança
Liderança sênior
Gestor direto
Transparência
Segurança psicológica
Propósito
Significado do trabalho
Alinhamento à estratégia
Impacto e contribuição
Pertencimento
Relações e cooperação
Camaradagem
Inclusão e respeito
Desenvolvimento
Aprendizado
Carreira
Autonomia
Feedback
Equidade
Justiça nas decisões
Justiça na remuneração
Reconhecimento
Bem-estar
Carga e ritmo
Saúde física e mental
Ambiente e condições
Direção
Clareza do papel
Recursos e ferramentas
Voz e responsividade
Engajamento e eNPS
Comprometimento
Orgulho de pertencer
Intenção de permanência
Satisfação geral
eNPS, de 0 a 10
A ordem das perguntas de clima é embaralhada dentro de cada bloco, para reduzir viés. Engajamento e eNPS ficam por último, em ordem fixa.
O que é fixo e o que é escolha sua.
O núcleo de clima e engajamento roda sempre completo. É ele que deixa comparar a sua empresa hoje com ela mesma seis meses atrás. Em volta dele, você monta o que quiser.
Sempre presente
Os sete fatores de clima, os 23 itens, o bloco de engajamento e o eNPS.
Você escolhe
Os módulos opcionais, tema a tema e pergunta a pergunta.
Liderança
Inovação
D&I
Saúde Mental
ESG
Ética
Remuneração
Jeito de trabalhar
Para medir um tema pontual, dá para rodar só os módulos, sem o núcleo.
Cuidar · Riscos Psicossociais (NR-1)
Sete fatores. Quarenta e oito riscos.
Para a NR-1, a Talentflix usa outro instrumento, com outra pergunta: 48 afirmativas em escala de frequência de cinco pontos, de "nunca" a "sempre", cada uma respondendo por exatamente um risco. A norma não exige um questionário específico; essa correspondência de um para um é escolha nossa, porque deixa rastrear o que a pessoa respondeu até o risco que entra no inventário do PGR.
Carga e Ritmo
Volume de trabalho, prazos e dimensionamento das equipes.
Sobrecarga de trabalho
Pressão de tempo contínua
Demandas sobrepostas
Decisões rápidas sob pressão
Liderança e Apoio
Qualidade da gestão, suporte entre pares e feedback.
Falta de apoio gerencial
Cooperação limitada
Feedback escasso
Trabalho remoto isolado
Clareza e Influência
Papéis claros, informação disponível e voz do colaborador.
Ambiguidade de função
Baixa autonomia
Baixa influência em decisões
Falta de recursos para cumprir tarefas
Reconhecimento e Justiça
Equidade, valorização e transparência nas decisões de pessoas.
Falta de reconhecimento
Injustiça nas promoções
Percepção de desigualdade salarial
Insegurança no emprego
Ambiente e Respeito
Segurança, respeito, prevenção de assédio e condições físicas.
Assédio
Discriminação
Desrespeito
Violência de terceiros
Más condições físicas
Equilíbrio e Bem-estar
Fronteira entre trabalho e vida, esgotamento e desconexão.
Esgotamento (burnout)
Estresse ocupacional persistente
Desequilíbrio trabalho-vida
Interferência no descanso e no lazer
Gestão de Mudanças e Participação
Comunicação das mudanças, envolvimento e adaptação.
Mudanças mal geridas
Falta de esclarecimento em mudanças
Falta de participação em mudanças
Fatores externos (crises, mercado)
Matriz 5 × 5
Cada risco é classificado por severidade vezes probabilidade.
Severidade fixa por risco, de 1 a 5, definida pela literatura e pela ISO 45003
Probabilidade calculada a cada ciclo, a partir das respostas
O produto vai de 1 a 25 e define a faixa de criticidade
De 10 para cima, plano de ação é obrigatório
Base normativa: NR-1 na redação da Portaria MTE nº 1.419/2024, em vigência desde 26 de maio de 2026, mais NR-17 e ISO 45003:2021. Os resultados só aparecem com no mínimo 5 respondentes por recorte, e a leitura final cabe a profissional habilitado.
Comum aos dois
Mesmo acesso, sem cadastro e sem senha
Mesmos recortes por área, unidade e gestor
Mesmo painel para RH, gestor e diretoria
Mesmo gerenciador de tarefas do plano de ação
Mesma pesquisa por pulso entre os ciclos
Mesma base histórica entre ciclos
Inédito no Brasil
A pesquisa vai até a pessoa.
Sem app e sem login. A pessoa responde onde for mais fácil para ela, e não onde é mais fácil para o sistema.
Direto na conversa
A pergunta chega no WhatsApp e a resposta acontece ali mesmo, sem sair do aplicativo.
Por link, onde preferir
Se a empresa preferir, o convite vai por WhatsApp ou e-mail e abre no celular ou no computador.
Em qualquer um dos caminhos, nada fica legível no histórico da conversa, e a regra dos 5 vale igual.
Oi! Uma pergunta rápida sobre a sua semana.
09:12
A minha carga de trabalho é compatível com o tempo que tenho para realizá-la.
Responda de 1 a 509:12
12345
4
09:13 ✓✓
Sua resposta é confidencial. Resultados só aparecem quando há pelo menos 5 respostas no grupo.
A pesquisa fala como a sua empresa fala.
Seus valores viram perguntas
Cada valor é medido em duas frentes: o quanto é falado e o quanto é praticado.
A distância entre as duas costuma ser a conversa mais útil da devolutiva.
Seu vocabulário, não o nosso
Onde a sua empresa diz squad, a pergunta diz squad. Onde diz diretoria, a pergunta diz diretoria.
Escolhido numa lista fechada de sinônimos, sem texto livre.
Confidencial, e não anônima.
Chamar de anônima o que não é destrói a confiança no ciclo seguinte. A resposta existe, mas ninguém na sua empresa liga ela a uma pessoa.
5
respostas no mínimo para qualquer resultado aparecer. Grupo menor fica bloqueado.
0
cortes que identifiquem alguém. O sistema suprime sozinho, mesmo sem intenção.
1ª
tela de toda pesquisa explica a regra, com exemplo de como o dado chega ao RH.
Quem responde lê a mesma frase que você: "Sua resposta é confidencial. Resultados só aparecem quando há pelo menos 5 respostas no grupo."
Da pesquisa que ninguém lê ao painel que a liderança usa.
A maior parte das pesquisas de clima morre no relatório. Aqui a medição é frequente, o resultado aparece em tela para quem decide, e do diagnóstico sai um plano com dono.
Do jeito de sempre
Uma pesquisa por ano, respondida sem convicção
Relatório de dezenas de páginas que envelhece em um mês
RH com um número, gestor com outro, diretoria com um terceiro
Plano de ação que vira apresentação e para por ali
Nenhuma forma de saber se alguma coisa melhorou
68%dos profissionais no Brasil não estão engajados com o próprio trabalho. Gallup, State of the Global Workplace 2026.
Com a Talentflix
Ciclo completo mais pulsos rápidos entre um ciclo e outro
Painel vivo, atualizado a cada rodada de respostas
A mesma tela para RH, gestor e diretoria
Plano de ação com responsável, prazo e acompanhamento
Comparação entre ciclos para ver o que a ação mudou
Por dentro da plataforma.
Do convite para responder até a tarefa que o gestor recebe. As telas abaixo servem aos dois módulos. Quem contrata os dois vê tudo no mesmo lugar.
Acesso sem barreira
Sem cadastro e sem senha. A pessoa entra por código da empresa ou por um link enviado no e-mail ou no WhatsApp.
Pesquisa que a pessoa termina
Perguntas claras, navegação direta e leitura confortável no celular. Sete minutos do começo ao fim.
Favorabilidade por dimensão
O índice geral e a quebra por dimensão, para saber se o problema é liderança, carga, reconhecimento ou comunicação.
eNPS com contexto
O eNPS ao lado dos comentários que o explicam, em vez de um número solto na apresentação.
Segmentação por recorte
Resultados por área, unidade, cargo, tempo de casa e outros recortes que a sua empresa usa.
Adesão em tempo real
A taxa de resposta por área enquanto a pesquisa roda. Dá para agir antes de fechar o ciclo com pouca gente.
Evolução entre ciclos
Cada ciclo ao lado do anterior. É assim que se descobre se o plano de ação funcionou.
Comparação entre áreas
Times lado a lado, para enxergar onde a cultura vivida se distancia da cultura declarada.
Do diagnóstico ao plano
Sugestões de ação por contexto, para o gestor sair da reunião com algo aplicável na semana seguinte.
Acompanhamento das tarefas
Cada ação com responsável e prazo, acompanhada no mesmo lugar em que o diagnóstico nasceu.
Plataforma mais consultoria, no escopo que você precisar.
A plataforma roda sozinha. A consultoria é opcional e contratada à parte: você escolhe só as etapas em que quer um especialista da Talentflix na sala.
Semana 1
Configuração e preparo
No ar em menos de 30 minutos. Alinhamento com RH e liderança e ajuste da pesquisa ao seu contexto.
Semanas 2 e 3
Pesquisa e acompanhamento
Sete minutos para responder. A adesão é acompanhada por área enquanto o ciclo está aberto.
Semana 4
Leitura executiva
Análise interpretativa, narrativa para a liderança e a primeira versão do plano de ação.
Mês 2 em diante
Acompanhamento contínuo
Reuniões mensais com quem tem o plano na mão. Pulsos trimestrais medem o que mudou.
Um especialista na sala, quando faz diferença.
Número sem interpretação não muda nada. A consultoria é opcional e não está incluída em nenhum plano: você contrata à parte as etapas em que a leitura humana pesa mais do que o gráfico.
Antes
Preparo estratégico
Alinhamento com RH e liderança
Diagnóstico do contexto atual
Estratégia de comunicação interna
Ajuste da pesquisa ao seu vocabulário
Durante
Acompanhamento do ciclo
Check-ins enquanto a pesquisa roda
Monitoramento da adesão por área
Apoio consultivo em casos sensíveis
Orientação sobre limites de intervenção
Depois
Análise e devolutiva
Análise técnica e interpretativa
Construção da narrativa executiva
Apresentação para a liderança
Estruturação do plano de ação
Contínuo
Acompanhamento mensal
Reunião mensal com quem executa
Leitura técnica de avanços e travas
Ajuste do plano conforme o contexto muda
Priorização, para evitar ação reativa
Nenhuma dessas etapas vem embutida nos planos. Do preparo à devolutiva, cada uma é uma contratação separada, no escopo que fizer sentido para o seu momento.
Três planos. Você escolhe o escopo.
Todo plano dá acesso aos dois módulos, Clima & Engajamento e Riscos Psicossociais (NR-1). O que muda de um plano para o outro é a profundidade, não o escopo. O preço acompanha o tamanho da empresa por faixas, como imposto de renda. Cada faixa cobra o próprio valor só para quem está dentro dela. Contrato mínimo de 12 meses.
Inicial
Clima & Engajamento
NR-1
Para diagnosticar: as duas pesquisas rodando e o retrato na tela.
R$ 0,00por colaborador/mês
Pagamento único anual
O que está incluído
Pesquisa de clima e engajamento completa, com favorabilidade por fator e eNPS
Inventário dos fatores de risco psicossocial exigido pela NR-1
Painel do RH e dos líderes, com recortes por área
Confidencialidade com mínimo de 5 respostas por grupo
Os valores acima são referência para proposta. Onboarding guiado e consultoria sob demanda são contratados à parte.
O que a diretoria pergunta antes de comprar.
Vocês são consultoria ou software?
Os dois, e você escolhe a proporção. A plataforma funciona sozinha, do convite ao acompanhamento das tarefas. A consultoria é modular e entra nas etapas em que você quiser um especialista junto.
E se a adesão for baixa? Já tentamos e ninguém respondeu.
Adesão baixa quase sempre vem de duas coisas: pesquisa longa demais e falta de retorno depois. A nossa leva sete minutos. A adesão é acompanhada por área enquanto o ciclo está aberto, então dá para agir antes de fechar. A parte que mais muda o número, porém, é a devolutiva: time que vê resposta na rodada anterior responde a próxima.
Como vocês garantem o sigilo de quem responde?
A pesquisa é confidencial, e a gente faz questão de não chamar de anônima. Nenhum resultado aparece para um grupo com menos de 5 respostas, e qualquer recorte que identificaria uma pessoa é suprimido automaticamente. A regra abre toda pesquisa, na primeira tela, com a mesma frase que o RH lê: "Sua resposta é confidencial. Resultados só aparecem quando há pelo menos 5 respostas no grupo."
Em quanto tempo eu vejo resultado?
O primeiro retrato sai no fim do mês 1. Movimento de verdade aparece a partir do segundo ciclo, quando dá para comparar o antes e o depois de uma ação específica.
Dá para tirar perguntas da pesquisa?
Do núcleo de clima e engajamento, não. Ele é rodado completo ou não é rodado, porque remover itens quebra a comparação entre ciclos e entre empresas. Dos módulos opcionais, sim. Você escolhe os temas e as perguntas, e pode rodar uma pesquisa só com eles.
Isso conversa com a NR-1?
Conversa. Clima e risco psicossocial medem coisas diferentes. Um mostra como o time se sente, o outro trata do risco que precisa ser gerido. Quem contrata os dois vê os dados lado a lado.
Talentflix na imprensaExameVejaNegóciosStartupsRevista Oeste
30 minutos com o nosso time.
Sem proposta empurrada. A conversa mostra o que empresas do seu tamanho fizeram. Se fizer sentido para os dois lados, a gente fala de plano.
