A contratação aparece na pesquisa
Recortando o clima por tempo de casa, você vê como quem chegou há pouco avalia a liderança e o próprio trabalho. É o retorno mais honesto sobre o processo seletivo.
Encontrar
Grandes resultados
começam com boas contratações.
Alinhamento de perfil, divulgação, busca ativa, triagem e entrevistas. No fim, uma lista curta para você decidir, e a gente segue junto até a oferta ser aceita.
Empresas que já confiam na Talentflix
Na imprensa
Currículo mostra o que a pessoa fez. Não se ela funciona aqui.
A contratação que dá errado quase nunca falha por competência técnica. Falha por contexto: a pessoa era boa, só não para aquela equipe naquele momento. É essa leitura que a curadoria faz.
Como a Talentflix conduz o processo
- Alinhamento completo da vaga com o gestor
- Divulgação estratégica e busca ativa de talentos
- Triagem e entrevistas técnicas e comportamentais
- Checagem de antecedentes e referências profissionais no mercado
- Lista curta com parecer detalhado de cada profissional
- Gestão do processo até a contratação
- Garantia de reposição após a admissão
O modelo comercial
Fee no aceite da proposta.
Um multiplicador sobre o salário de referência da vaga, CLT ou PJ, fora bônus, PLR, comissões e benefícios. Vence quando o candidato aceita a carta-proposta. Dá para pagar tudo no sucesso ou dividir entre entrada e saldo. Multiplicador e prazo de garantia ficam definidos antes de a busca começar.
Do briefing ao aceite da proposta.
O processo é o mesmo em toda vaga, com o mesmo time do começo ao fim. Os prazos abaixo são os que estão no contrato, não uma estimativa de vendas.
Alinhamento
Briefing com quem vai gerir
Reunião de alinhamento de perfil antes de qualquer busca. A vaga vai ao ar até o primeiro dia útil seguinte.
Busca
Divulgação e busca ativa
A vaga é divulgada e a gente vai atrás de quem não está se candidatando. Triagem e entrevistas ficam do nosso lado.
Decisão
Lista final para você escolher
Uma lista curta, com parecer sobre cada pessoa. Se o perfil precisar de ajuste, são até duas rodadas, com até três candidatos cada. Você responde em até cinco dias úteis para o processo não esfriar.
Oferta e garantia
Junto até o aceite
Seguimos com você na negociação da proposta. O trabalho fecha quando a carta-proposta é aceita, e a partir dali corre o prazo de garantia daquele cargo.
Especialistas para cada desafio de contratação.
- Executive Search
- Tecnologia, Produto, Dados e Inteligência Artificial
- Administrativo e áreas corporativas
- Marketing e Growth
- Sales e Desenvolvimento de Negócios
Quem você contrata muda o clima que você mede.
Recrutamento e clima parecem assuntos separados até você olhar os dados juntos. Quem entrou nos últimos meses responde a pesquisa como qualquer pessoa do time. É ali que se vê se a curadoria acertou.
O clima orienta a busca
Time sob carga alta ou liderança em dificuldade muda o perfil que a próxima contratação precisa ter.
O que perguntam antes de assinar.
Como vocês cobram?
Um multiplicador sobre o salário de referência da vaga, CLT ou PJ, sem contar bônus, PLR, comissões e benefícios. O valor vence quando o candidato aceita a carta-proposta. Você escolhe pagar tudo no sucesso ou dividir entre entrada e saldo.
E se a pessoa sair logo depois de entrar?
Você tem uma reposição sem novo honorário, para a mesma função e senioridade. O prazo de garantia varia conforme o cargo e fica definido na ordem de serviço, antes de a busca começar. É uma reposição por vaga. Se o candidato aceitar e depois desistir ou não aparecer no primeiro dia, essa reposição já é a que entra em campo.
Em que situação a garantia não vale?
Quando a posição deixa de existir, quando há reorganização interna, quando o perfil aprovado muda ou quando há pagamento em aberto.
O que vocês precisam de nós durante o processo?
Feedback em até cinco dias úteis a cada lista entregue. É o que mantém o processo vivo: sem retorno, os melhores candidatos aceitam outra proposta e a vaga volta à estaca zero.
E se a gente contratar o candidato para outra vaga?
O honorário continua devido. Vale por seis meses a partir da primeira apresentação do candidato, para qualquer cargo, incluindo empresas do mesmo grupo.
Dá para pausar uma vaga?
Dá. A pausa vai até quinze dias úteis e o congelamento até trinta, com prazos suspensos enquanto durar. Passou disso, a vaga é encerrada e reabrir exige uma nova ordem de serviço.
Preciso contratar a plataforma junto?
Não. Recrutamento funciona sozinho. Quem contrata os dois ganha a leitura cruzada entre quem entrou e como o time está, mas isso é ganho, não pré-requisito.
Conte a vaga que está aberta hoje.
A conversa começa pelo que você precisa contratar agora. Se fizer sentido para os dois lados, a gente fala de plano.