Quanto custa não investir em saúde mental? Dados que todo líder de people precisa ver

Vamos ser diretos: quando você leva uma proposta de programa de saúde mental para o board, a conversa muitas vezes trava no "orçamento". O CFO olha para a linha de despesa e vê um custo extra. O que a maioria das lideranças financeiras ainda não visualizou é o custo astronômico da inação. E, em 2026, esse custo já é mensurável.

A saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar ou um diferencial de employer branding. Hoje, ela é uma questão de P&L. Se a sua empresa ainda trata esse tema como algo periférico, os dados de 2025 mostram que você está perdendo dinheiro. Muito dinheiro.

Reunimos aqui os números mais recentes do mercado e do INSS para ajudar você, CHRO ou Head de RH, a construir um business case irrefutável. Não vamos falar apenas sobre humanização, mas sobre sustentabilidade financeira do negócio.

O impacto direto na folha: a epidemia de 2025

Se alguém na sua diretoria ainda acha que o tema é subjetivo, os números do governo provam o contrário. O Brasil bateu um recorde histórico em 2025: foram mais de 546 mil afastamentos concedidos pelo INSS exclusivamente por transtornos mentais e comportamentais. Isso representa um salto de 15% em relação a 2024.

Para a sua operação, isso significa imprevisibilidade. Ansiedade e depressão já são a segunda maior causa de afastamentos no país. Quando um talento entra em licença, o custo não é apenas o complemento salarial ou o impacto no FAP (Fator Acidentário de Prevenção). O custo real está na sobrecarga do time restante, nos atrasos de entrega e na perda de conhecimento tácito.

O fantasma da produtividade: presenteísmo custa bilhões

O absenteísmo (faltas e licenças) é fácil de medir. O verdadeiro dreno de recursos, no entanto, é invisível: o presenteísmo. É quando o talento está fisicamente na empresa (ou logado no Teams/Slack), mas mentalmente desconectado devido a questões de saúde não tratadas.

Estudos indicam que o presenteísmo custa às empresas brasileiras cerca de R$ 200 bilhões anuais. Colaboradores enfrentando quadros de ansiedade ou depressão sem suporte apresentam quedas de produtividade superiores a 30%.

Faça a conta rápida: em uma empresa de 100 pessoas, estatisticamente, você pode estar pagando 100 salários para ter a produtividade equivalente a 70 ou 80 pessoas. É um custo oculto que corrói a margem de lucro silenciosamente, sem aparecer em nenhuma linha clara do balanço.

Turnover e o preço de uma cultura tóxica

Reter talentos em 2026 é o maior desafio de 76% dos RHs. E o motivo da saída mudou. Hoje, cerca de 32% dos pedidos de demissão citam explicitamente "ambiente tóxico" ou "burnout" como gatilho.

Substituir alguém custa caro. Estudos conservadores apontam que o custo de reposição varia entre 1,5 a 2 vezes o salário anual da posição. Isso inclui custos de recrutamento, onboarding, treinamento e a curva de aprendizado.

Se você não investe na gestão de riscos psicossociais, sua empresa está essencialmente queimando caixa para repor pessoas que saem por motivos evitáveis. Investir em prevenção é, matematicamente, mais barato do que gerenciar uma porta giratória de talentos.

O ROI comprovado: 400% de retorno

Aqui está o dado que o seu CFO precisa ver. Investir em saúde mental não é fundo perdido. Dados globais da OMS, corroborados por consultorias como a Deloitte, indicam um retorno robusto: para cada US$ 1 investido em programas de saúde mental, o retorno é de US$ 4 em produtividade recuperada e saúde.

No Brasil, empresas com programas estruturados relatam um ROI de até 8 vezes. Esse retorno vem da redução da sinistralidade no plano de saúde (evitando reajustes agressivos), queda no absenteísmo e aumento de engajamento.

Compliance não é opcional (NR-1 e ISO 45003)

Além da lógica financeira, existe o imperativo legal. Com a atualização da NR-1 e a fiscalização ativa sobre riscos psicossociais desde 2025, a negligência gera passivo trabalhista. As indenizações por Burnout e assédio moral organizacional estão crescendo, com condenações que variam de R$ 30 mil a R$ 200 mil por caso, sem contar o dano à reputação.

Aqui na Talentflix, transformamos essa obrigação em estratégia. Nossa plataforma de Gestão de Saúde Mental não apenas automatiza a adequação à NR-1, mas utiliza a metodologia da ISO 45003 e do COPSOQ para criar planos de ação reais. Identificamos os riscos na cultura e entregamos soluções preventivas, protegendo seu caixa de processos e seu time do adoecimento.

O próximo passo

O "custo zero" em saúde mental não existe. Você paga pelo programa de prevenção, ou paga (muito mais caro) pelo afastamento, pelo turnover e pela baixa produtividade.

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