A plataforma
Clima e engajamento e riscos psicossociais da NR-1 não são dois sistemas. São dois módulos da mesma plataforma. Mesma base de dados, mesmos recortes, mesmo lugar para acompanhar o plano.
Empresas que já confiam na Talentflix
Na imprensa
Clima mede como o time se sente. NR-1 trata do risco que a norma manda gerir. Perguntas diferentes, um sistema só. Escolha por onde começar.
Nos dois módulos, o Inicial oferece um ciclo completo por ano. No Completo e no Executivo, a medição é contínua, com ciclos e pulsos ilimitados.
Escutar
Ciclo anual no Inicial; ciclos e pulsos ilimitados no Completo e no Executivo.
Cuidar
Diagnóstico anual no Inicial; acompanhamento por pulsos no Completo e no Executivo.
Escutar · Clima & Engajamento
São os fatores do núcleo da pesquisa de clima. Mais o bloco de engajamento, o eNPS e duas perguntas abertas. Tudo em escala de 5 pontos.
A ordem das perguntas de clima é embaralhada dentro de cada bloco, para reduzir viés. Engajamento e eNPS ficam por último, em ordem fixa.
O núcleo de clima e engajamento roda sempre completo. É ele que deixa comparar a sua empresa hoje com ela mesma seis meses atrás. Em volta dele, você monta o que quiser.
Sempre presente
Os sete fatores de clima, os 23 itens, o bloco de engajamento e o eNPS.
Você escolhe
Os módulos opcionais, tema a tema e pergunta a pergunta.
Para medir um tema pontual, dá para rodar só os módulos, sem o núcleo.
Cuidar · Riscos Psicossociais (NR-1)
Para a NR-1, a Talentflix usa outro instrumento, com outra pergunta: 48 afirmativas em escala de frequência de cinco pontos, de "nunca" a "sempre", cada uma respondendo por exatamente um risco. A norma não exige um questionário específico; essa correspondência de um para um é escolha nossa, porque deixa rastrear o que a pessoa respondeu até o risco que entra no inventário do PGR.
Volume de trabalho, prazos e dimensionamento das equipes.
Qualidade da gestão, suporte entre pares e feedback.
Papéis claros, informação disponível e voz do colaborador.
Equidade, valorização e transparência nas decisões de pessoas.
Segurança, respeito, prevenção de assédio e condições físicas.
Fronteira entre trabalho e vida, esgotamento e desconexão.
Comunicação das mudanças, envolvimento e adaptação.
Cada risco é classificado por severidade vezes probabilidade.
Base normativa: NR-1 na redação da Portaria MTE nº 1.419/2024, em vigência desde 26 de maio de 2026, mais NR-17 e ISO 45003:2021. Os resultados só aparecem com no mínimo 5 respondentes por recorte, e a leitura final cabe a profissional habilitado.
Comum aos dois
Sem app e sem login. A pessoa responde onde for mais fácil para ela, e não onde é mais fácil para o sistema.
A pergunta chega no WhatsApp e a resposta acontece ali mesmo, sem sair do aplicativo.
Se a empresa preferir, o convite vai por WhatsApp ou e-mail e abre no celular ou no computador.
Em qualquer um dos caminhos, nada fica legível no histórico da conversa, e a regra dos 5 vale igual.
Cada valor é medido em duas frentes: o quanto é falado e o quanto é praticado.
A distância entre as duas costuma ser a conversa mais útil da devolutiva.
Onde a sua empresa diz squad, a pergunta diz squad. Onde diz diretoria, a pergunta diz diretoria.
Escolhido numa lista fechada de sinônimos, sem texto livre.
Chamar de anônima o que não é destrói a confiança no ciclo seguinte. A resposta existe, mas ninguém na sua empresa liga ela a uma pessoa.
respostas no mínimo para qualquer resultado aparecer. Grupo menor fica bloqueado.
cortes que identifiquem alguém. O sistema suprime sozinho, mesmo sem intenção.
tela de toda pesquisa explica a regra, com exemplo de como o dado chega ao RH.
Quem responde lê a mesma frase que você: "Sua resposta é confidencial. Resultados só aparecem quando há pelo menos 5 respostas no grupo."
A maior parte das pesquisas de clima morre no relatório. Aqui a medição é frequente, o resultado aparece em tela para quem decide, e do diagnóstico sai um plano com dono.
Do jeito de sempre
Com a Talentflix
Da pesquisa no WhatsApp ao inventário de riscos da NR-1. As telas abaixo vêm da plataforma, com dados de uma empresa fictícia, e servem aos dois módulos. Quem contrata os dois vê tudo no mesmo lugar.
Convite no chat, uma pergunta por tela e agradecimento no fim. Sem login e sem app novo. Quem prefere responde por link, sem cadastro e sem senha.
Times lado a lado, para enxergar onde a experiência de trabalho se distancia de uma área para outra. Comparação entre áreas e entre ciclos nos planos Completo e Executivo.
Nível de clima, pontuação, riscos críticos e prioridades de atenção na mesma tela. A Inteligência Talentflix escreve a leitura em texto nos planos Completo e Executivo.
Os comentários de cada tema reunidos, para o gestor ler o que está por trás da nota. A síntese em texto é da Inteligência Talentflix, nos planos Completo e Executivo.
O que é crítico, o que é alto e o que pode esperar, com o fator, o grupo afetado e as ações ligadas a cada achado.
O gestor parte de uma ação pronta, ajusta responsável e prazo e sai da reunião com algo aplicável na semana seguinte. A biblioteca com mais de 60 planos de ação está em todos os planos.
Quais planos andam, quais atrasaram e com quem estão, por gestor e por fator. O painel de governança é dos planos Completo e Executivo.
Depois da ação, só as pessoas afetadas respondem se algo mudou. É assim que se sabe se o plano funcionou, e não só se foi cumprido. As perguntas sugeridas por IA são dos planos Completo e Executivo.
Participação, fatores de destaque e pontos de atenção em formato de apresentação, para levar à diretoria sem montar slides.
Os riscos psicossociais por filial e grupo de exposição, com matriz de criticidade e plano de ação ligados a cada risco. É a base do PGR, com exportação em planilha ou PDF.
No Inicial, você conduz o diagnóstico anual, sem IA. Completo e Executivo têm ciclos e pulsos ilimitados, IA e onboarding guiado. No Executivo, um especialista acompanha você ao longo do ano.
Semana 1
Você configura a pesquisa no Inicial. No Completo e no Executivo, o onboarding guia o setup, a base e o preparo dos líderes.
Semanas 2 e 3
Sete minutos para responder. A adesão é acompanhada por área enquanto o ciclo está aberto.
Semana 4
Você lê os painéis e define o plano. No Completo e no Executivo, a IA ajuda na interpretação; no Executivo, o especialista participa da leitura.
Mês 2 em diante
Completo e Executivo têm pulsos para acompanhar o que mudou. No Executivo, reuniões mensais com o especialista apoiam o plano de ação.
O Inicial é self-service, com diagnóstico anual e sem IA. No Completo, você conduz com autonomia, IA e onboarding guiado. O Executivo inclui a mesma IA e onboarding, com um especialista junto o ano inteiro.
Nada disso é contratado à parte: o apoio já vem no plano. A plataforma não muda do Completo para o Executivo, e é de propósito. O que você contrata a mais no Executivo é gente junto.
No Completo e no Executivo, a IA interpreta os resultados de clima e risco e analisa as respostas abertas: organiza temas recorrentes, produz uma síntese e reúne trechos de apoio com proteção da confidencialidade. Você ganha contexto para decidir os próximos passos.
Completo
Seu time conduz a leitura e as ações com insights de IA e análise das respostas abertas. Nosso onboarding prepara você para começar.
Conhecer o CompletoExecutivo
A mesma IA do Completo, com um especialista para apoiar a interpretação, a priorização e o acompanhamento das ações ao longo do ano.
Conhecer o ExecutivoO Inicial oferece a base de diagnóstico e os painéis, sem recursos de IA.
Você faz sozinho.
Self-service
O que está incluído
Você conduz com autonomia e IA.
IA e onboarding para começar
Tudo do Inicial, mais
IA e um especialista junto o ano inteiro.
A mesma IA do Completo, com acompanhamento
A mesma plataforma do Completo, mais
| O que está incluído | Inicial | Completo | Executivo |
|---|---|---|---|
| Clima e Engajamento | |||
| Pesquisa completa com favorabilidade por fator | Incluído | Incluído | Incluído |
| Scores de Clima, Engajamento e eNPS | Incluído | Incluído | Incluído |
| Diagnóstico com achados priorizados | Incluído | Incluído | Incluído |
| Relatório executivo de uma página | Incluído | Incluído | Incluído |
| Ciclos completos por ano | 1 | Ilimitados | Ilimitados |
| Pesquisas por pulso | Não incluído | Ilimitadas | Ilimitadas |
| Recheck automático após o prazo do plano de ação | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Comparação entre ciclos e entre áreas | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Saúde Mental e NR-1 | |||
| Pesquisa de riscos psicossociais com mapa de 48 riscos | Incluído | Incluído | Incluído |
| Inventário de riscos e matriz de criticidade 5x5 | Incluído | Incluído | Incluído |
| PGR psicossocial com exportação em PDF e Excel | Incluído | Incluído | Incluído |
| Ciclos completos por ano | 1 | Ilimitados | Ilimitados |
| PGR dinâmico, atualizado a cada ciclo | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Monitoramento contínuo de riscos e ações (GRO) | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Plataforma | |||
| Painel do RH e painel dos líderes | Incluído | Incluído | Incluído |
| Acesso por CPF, com código por e-mail ou WhatsApp | Incluído | Incluído | Incluído |
| Confidencialidade com mínimo de 5 respostas por grupo | Incluído | Incluído | Incluído |
| Insights com IA sobre risco e sobre clima | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Análise de texto com IA das respostas abertas | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Biblioteca com mais de 60 planos de ação | Incluído | Incluído | Incluído |
| Segmentação de dados | Básica | Avançada | Avançada |
| Painel de governança, quem agiu e quem não agiu | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Régua de comunicação por e-mail | Ilimitada | Ilimitada | Ilimitada |
| Envio de pesquisa por WhatsApp | Cobrado por envio | 1º do mês incluído; demais cobrados | 1º do mês incluído; demais cobrados |
| SLA de disponibilidade | Incluído | Incluído | Incluído |
| Apoio do time Talentflix | |||
| Suporte por e-mail e WhatsApp | Incluído | Incluído | Incluído |
| Suporte prioritário, na frente da fila | Não incluído | Não incluído | Incluído |
| Onboarding guiado, setup, base e treinamento de líderes | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Especialista dedicado com sessão mensal de 90 minutos | Não incluído | Não incluído | Incluído |
| Canal direto com resposta em até 4 horas úteis | Não incluído | Não incluído | Incluído |
| Revisão trimestral do plano de ação | Não incluído | Não incluído | Incluído |
por mês
Falar sobre este planopor mês
Falar sobre este planopor mês
Falar sobre este planoWhatsApp: R$ 0,50 por envio. No Completo e no Executivo, o primeiro envio do mês está incluído.
Apoio ao colaborador · opcional em qualquer plano
Exaustão, sofrimento emocional, um luto no time. Quando a pesquisa encontra isso, o plano de ação não para no relatório: ele já indica apoio profissional para as pessoas, com um parceiro especializado, 24 horas por dia.
Serviço prestado e faturado por parceiro.
Os dois, e você escolhe a proporção. A plataforma funciona sozinha, do convite ao acompanhamento das tarefas. O Inicial oferece a base de diagnóstico sem IA. No Completo, você conduz com autonomia e IA, depois do onboarding. No Executivo, você tem a mesma IA e um especialista junto o ano inteiro.
Adesão baixa quase sempre vem de duas coisas: pesquisa longa demais e falta de retorno depois. A nossa leva sete minutos. A adesão é acompanhada por área enquanto o ciclo está aberto, então dá para agir antes de fechar. A parte que mais muda o número, porém, é a devolutiva: time que vê resposta na rodada anterior responde a próxima.
A pesquisa é confidencial, e a gente faz questão de não chamar de anônima. Nenhum resultado aparece para um grupo com menos de 5 respostas, e qualquer recorte que identificaria uma pessoa é suprimido automaticamente. A regra abre toda pesquisa, na primeira tela, com a mesma frase que o RH lê: "Sua resposta é confidencial. Resultados só aparecem quando há pelo menos 5 respostas no grupo."
O primeiro retrato sai no fim do mês 1. Movimento de verdade aparece a partir do segundo ciclo, quando dá para comparar o antes e o depois de uma ação específica.
Do núcleo de clima e engajamento, não. Ele é rodado completo ou não é rodado, porque remover itens quebra a comparação entre ciclos e entre empresas. Dos módulos opcionais, sim. Você escolhe os temas e as perguntas, e pode rodar uma pesquisa só com eles.
Conversa. Clima e risco psicossocial medem coisas diferentes. Um mostra como o time se sente, o outro trata do risco que precisa ser gerido. Quem contrata os dois vê os dados lado a lado.
Sem proposta empurrada. A conversa mostra o que empresas do seu tamanho fizeram. Se fizer sentido para os dois lados, a gente fala de plano.
